Тестовое задание - грамотный подход

При подборе сотрудников работодатели нередко прибегают к такой форме проверки квалификации специалиста, как тестовое задание. Это вполне понятно, особенно в тех случаях, когда речь идет о разовой или удаленной работе, поскольку в отличие от постоянной работы нет возможности принять сотрудника, например, на испытательный срок. Иногда для того, чтобы понять, на что способен соискатель, достаточно резюме - есть такие места учебы и работы, услышав о которых многие работодатели считают, что сотрудник достаточно квалифицирован. Не будут лишними и рекомендации - особенно, если у работодателя будет возможность лично связаться с тем, кто эту рекомендацию дал (кстати, в Европе и США это нормальная практика, которая во многом и позволяeт неплохо существовать высококвалифицированным специалистам, работающим удаленно). За специалистов творческих профессий - художников, иллюстраторов, копирайтеров, дизайнеров, сценаристов, журналистов, web-дизайнеров, flash-мастеров - может все сказать портфолио с их работами.

Но если ни одного из этих инструментов нет или квалификация сотрудника все равно не ясна, работодатель обращается к тестовому заданию. Наиболее часто эти задания приходится выполнять программистам, web-мастерам, html-верстальщикам, переводчикам. При личной встрече тестовые задания чаще всего получают операторы ПК, верстальщики и мастера по ремонту.

Как же все-таки относиться к тестовым заданиям? Это нормальная практика. Но только при одном условии - если это действительно тестовое задание. К сожалению, порой случается, что некоторые особо, так сказать, хитроумные заказчики пытаются, предлагая как бы тестовое задание, получить готовую работу. Естественно, за тест вам ничего не заплатят. Получив работу, вам под тем или иным предлогом откажут, ведь сам жанр теста подразумевает, что Вы можете его не пройти.

Поэтому честные заказчики, чтобы определить квалификацию исполнителя, предлагают выполнить тест, но это именно тест, а не готовая работа. Программистам, например, могут предложить найти ошибки в программе, web-мастерам - создать фрагмент веб-страницы, используя заданные параметры или, возможно, исправить что-то вручную в html-коде, переводчикам - перевести небольшой отрывок текста. Обычно настоящее тестовое задание составлено так, что для его выполнения квалифицированному специалисту требуется около часа. Можно с уверенностью говорить о честности заказчика также, если он публикует тестовое задание в открытом доступе, например, на своем сайте. Таким образом подчеркивается, что это именно тест, что он публичен и одинаков для всех соискателей.

Профессионалы , которые уже приобрели связи и постоянные заказы, несколько брезгливо относятся к тестовым заданиям. Это, в общем-то, понятно. Но не стоит думать, что тесты предлагают только те заказчики, которые ищут не слишком квалифицированных исполнителей. Встречаются в интернете объявления от крупных зарубежных издательских домов, которые с помощью тестов ищут переводчиков и авторов на очень хорошие деньги, предложения от серьезных компаний, которым нужны не менее серьезные программисты и т.д. Может быть, они нашли бы таких специалистов по рекомендациям знакомых, но бывает так, что речь идет о незнакомой сфере, другом городе и даже другой стране. И тогда компании размещают объявления в сети и, чтобы найти достойного сотрудника, вынуждены прибегнуть к помощи тестов. Так что брезговать выполнением тестовых заданий не стоит даже профессионалам.

А вот в сфере творчества действительно стоит относиться к тестам настороженно. Из вашего портфолио и так должно быть ясно, с кем работодатель имеет дело. А если он все же упорно предлагает тест, скорее всего, это желание получить что-то за бесплатно. Или, в крайнем случае, неумение определить уровень вашей работы. Но ведь вам еще работать с этим заказчиком - стоит ли это делать, если он не может отличит хорошего от плохого?