Учеба Книги
RSS и «Я.Виджеты» Регистрация Вход
Наемному Фрилансеру Кадровику Предпринимателю Инвестору
кадровые документы, юрист кадровику, управление кадрами, прием на работу, адаптация персонала, сотрудник, работодательRSS
Главная Советы кадровику Юрист кадровику Кадровые документы Кадровые агентства кадровые документы, юрист кадровику, управление кадрами, прием на работу, адаптация персонала, сотрудник, работодатель Книги

← Советы юриста кадровику

Прослушать :

Простой на предприятии по вине работодателя - как оформить?

Как правильно оформить простой на предприятии по вине работодателя? Должен ли при этом работник выходить на работу, как обозначить в табеле и каков максимальный срок?

Совет таков: необходимо зафиксировать документально факт простоя. Для этого понадобится листок учета простоя или акт, который составляется на основании приказа. В документах нужно указать дату и время простоя, причину простоя и его длительность.

Принимая во внимание, что простой считается рабочим временем, когда работник должен исполнять свои обязанности, но из-за временной приостановки не обладает такой возможностью, он должен находиться на своем рабочем месте. Кроме того, работодателем может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выходить на работу.

Информация о простое вносится в табель учета рабочего времени. Буквенный код простоя не по вине работника – вп. Время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой по независящим от работодателя и работника причинам – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, согласно ст.72 ч.2 ТК РФ в случаях простоя на предприятии возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. В то же время, перевести на работу более низкой квалификации возможно только с письменного согласия работника.


Если у Вас остались вопросы - задайте их на форуме для кадровиков или ниже на этой странице в комментариях к статье (регистрации не требуется).

Что говорят по этому поводу на форуме:

Разместить вакансию



Кадровые агентства ↓




  1. В кризис работы у кадровиков прибавилось?
    Да, больше увольняем
       125 (46,13%)
    Какой такой кризис?
       44 (16,24%)
    Да, больше нанимаем
       13 (4,80%)
  2. Кадры решают все?
    Вопрос риторический
       77 (28,41%)
    Если кадровик хороший
       76 (28,04%)
    Если нет кадровика
       7 (2,58%)
Смотреть все опросы проекта «Мы в деле.Ру»