Согласно российскому трудовому законодательству расторжение трудового договора возможно по инициативе сотрудника при письменном уведомлении работодателя о данном факте за две недели. По договоренности между сторонами расторжение трудового договора может наступить и до момента окончания данного срока. Расторжения трудового договора по...
Читать дальше »
В данной статье освещаются вопросы работников различных организаций взыскания алиментов. Данные правила имеют большое значение и для тех, кто получает алименты, и для тех сотрудников, которые непосредственно их уплачивают. Какой может быть сумма взыскиваемых алиментов? Размеры алиментов устанавливаются в судебном...
Читать дальше »
Необходимо осознавать, что наказания, которые последуют за нарушениями Трудового законодательства, способны серьезно сказаться на карьере генерального директора. Проверки деятельности организации проводятся по каждому обращению граждан. Чем грозит выявление нарушений Трудового законодательства? Если в ходе проверки были выявлены нарушения, первым лицам...
Читать дальше »
Работодатели зачастую не брезгуют во имя собственной выгоды нарушением Трудового законодательства и совершают ряд грубых ошибок. Руководитель компании может сэкономить свои нервы, время и средства, если постарается их не совершать. Нарушение трудового законодательства - необоснованное изменение зарплаты Нарушения, связанные с...
Читать дальше »
Как правильно оформить простой на предприятии по вине работодателя? Должен ли при этом работник выходить на работу, как обозначить в табеле и каков максимальный срок? Совет таков: необходимо зафиксировать документально факт простоя. Для этого понадобится листок учета простоя или акт,...
Читать дальше »
Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение сотрудника компании или организации возможно по принятию такого решения работодателем, однако и сам руководитель может быть уволен. Вот именно о таком щекотливом вопросе, как увольнение руководителя мы с вами и поговорим в этой статье. Итак,...
Читать дальше »
В случае когда работник проходит обучение за счет работодателя, он (работодатель) напрямую заинтересован в эффективности обучения. Чтобы средства не оказались потраченными напрасно, обычно в условиях трудового договора прописана обязанность обучаемого сотрудника отработать определенный срок после окончания обучения. Необходимо учесть, что...
Читать дальше »
Для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти обязательную процедуру как до появления работника, так и после. Увольнение за прогул: алгоритм действий 1. Непосредственный начальник работника составляет акт об отсутствии последнего на рабочем месте. Акт должен быть заверен подписями как минимум двух...
Читать дальше »
Очень часто у работодателя возникает вопрос: как правильно уволить за хищение и растрату? В этой статье мы подробно разберем, как происходит увольнение работника по причине хищения, растраты и порчи имущества. Так на что, прежде всего, работодатель должен обратить свое внимание...
Читать дальше »
Так исторически сложилось, что Трудовое законодательство чаще идет навстречу работнику, нежели работодателю. Поэтому, даже если в коллективе есть злостный прогульщик, уволить его практически невозможно. Хотя… Увольнение за прогул: о чем говориться в законе? Статья 192 Трудового кодекса гласит, что за...
Читать дальше »
Действительно ли иностранный гражданин так уж опасен? Так ли нужно заниматься официальным оформлением иностранного гражданина на работу? Миграционная служба может получить информацию о том, что в Вашей компании трудится иностранец из двух источников: в ходе собственных проверок и от контролеров...
Читать дальше »
