Зачастую руководитель, не выполняя те или иные предписания закона, подвергает себя серьёзному риску. Мы рассмотрим самые распространенные ошибки руководителя, которые могут быть допущены при оформлении работника на испытательный срок и которые могут привести к нежелательному судебному процессу.

Первая ошибка: Испытательный срок работника подменяется срочным трудовым договором

Цель проста: не устраивающего работника, по истечении срока договора, можно уволить без хлопот.

Но тут вступает в силу закон (ст. 58 и 59 ТК РФ): «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок». В постановлении от 17.03.04 г. № 2, Пленум Верховного суда РФ рекомендует судам обращать на это пристальное внимание. Если работник идёт в суд или Гострудинспекцию с жалобой на ваши действия, то ими договор может быть продлён на неопределённое время. Поэтому подмена испытательного срока работника срочным трудовым договором недопустима.

Вторая ошибка: Руководитель не внёс в текст трудового договора условий испытательного срока

Позднее был издан соответствующий приказ, но при любой проверке сравнение текста трудового договора с текстом приказа выявит грубое нарушение трудового законодательства. В данном случае суд объявит условие об испытании недействительным. По закону испытательный срок устанавливается по желанию обеих сторон, а приказ – это одностороннее волеизъявление.

Третья ошибка: Во время испытательного срока занижается заработная плата, с указанием этого в трудовом договоре

Во время испытательного срока работник находится под охраной всех федеральных законов. Статья 135 ТК РФ гласит, что оплата труда, определённая трудовым договором, не может быть уменьшена в период испытательного срока работника. В суде ваш работник легко вернёт недоплаченные суммы.

Четвёртая ошибка: Работодатель не проверил, законно ли назначение испытательного срока

Устанавливая испытательный срок, вы не поинтересовались, освобождён человек или нет (по закону) от проверки его профессиональных качеств. Если впоследствии дело дойдёт до суда, то решение опять будет не в вашу пользу.

Пятая ошибка: Нарушение срока предупреждения сотрудника об увольнении

Вы можете уволить сотрудника во время испытательного срока, предупредив его за 3 дня до окончания оного (ст. 71 ТК РФ ч. 1). Предупреждение обязательно оформляется в письменном виде. Если вы хотели уволить работника, но не уложились в срок с письменным уведомлением, то дальнейшее вам разъяснит ст. 71 ТК РФ: «Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях».

Шестая ошибка: Неаргументированное и юридически необоснованное изложение причин, по которым работник не прошёл испытательный срок

Суд будет критически рассматривать данный документ. Получается: у вас нет конкретных причин для увольнения работника и вы не знаете, чем объяснить своё решение. А в суде, если работник туда обратился, вы должны доказать обоснованность его увольнения. Уволить работника по ст. 71 ТК РФ работодатель может лишь на основании его низких трудовых качеств или отсутствия у него трудовой дисциплины. Но все утверждения работодателя должны быть аргументированы и подтверждены реальными документами. Не допустите ещё одну ошибку, пренебрегая документальными подтверждениями дисциплинарных проступков, наложений взысканий, выговоров и т.д. В противном случае в суде вы будете безоружны.