| Прослушать : |
Уважаемый пользователь :) Не торопись уходить с сайта. У нас много полезной информации и минимум рекламы. Мы работаем для тебя день и ночь. Оцени ;)
В нижней части статьи вы можете скачать образцы характеристик с места работы, учебы, практики.
Чтобы понять, какой человек на самом деле, как он ведет себя в коллективе, как выполняет возложенную на него работу, пишется характеристика. Все характеристики с места работы или учебы, на сотрудника или на студента составляются по самым разным причинам и, как правило, имеют несколько разновидностей.
Характеристики, ориентированные на наемных сотрудников, бывают следующие:
- внутренняя: может написать сотруднику директор компании или непосредственно руководитель его отдела или подразделения, иногда внутреннюю характеристику с места работы пишет персонал.
- внешняя: ими занимаются внешние структуры.
Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие должностные лица:
- генеральный директор компании, фирмы или организации, в которой работает сотрудник;
- сам сотрудник (студент, работник) может проявить инициативу и предоставить руководству, свою характеристику;
- государственные органы (судебные инстанции, административные, налоговые и т.д.);
- и другие сторонние организации и компании.
В любой момент, руководство компании или предприятия имеет полное право попросить сотрудника предоставить по месту работы свою характеристику с целью ознакомления и изучения его данных для:
- перевода на другую должность (выше занимаемой);
- предоставления ответственных поручений (снятие денег со счета в компании, предоставление интересов компании в государственных органах и т.д.);
- выяснение с помощью характеристики способов увеличения работоспособности сотрудника;
- выяснения степени доверия (коммерческая тайна, знания секретной информации и т.д.);
- выявления конфликтных ситуаций, на предмет участия в них конкретного сотрудника;
- дальнейшей работы в данной компании на предмет его реакции в критической или неадекватной ситуации.
На предприятии или в компании за достоверное составление характеристики на сотрудника отвечает отдел кадров или непосредственно руководитель того отдела или подразделения, в котором работает сотрудник. После составления, характеристика направляется на подпись генеральному директору или начальнику отдела кадров. В дополнении на характеристике может быть поставлена подпись начальника отдела характеризуемого сотрудника.
По желанию сотрудника, данная характеристика может быть составлена именно по его инициативе, в момент перевода на другую должность или на новое место работы, учебы и т.д.
Если государственные органы просят предоставить характеристику в отношении конкретного человека (сотрудника, студента и т.д.), она должны быть готова в кратчайший срок, назначенный государственным органом. В случае запроса на характеристику из судебных или административных органов государственной власти, она является официальным документом, имеющим юридическую силу. Такая характеристика должна быть обязательно заверена печатью и подписана генеральным директором компании (предприятия) или ректором учебного заведения. Как показывает практика, внешняя характеристика с места работы составляется исключительно для получения объективной оценки насчет навыков, знаний и умений конкретного человека.
В характеристике обязательно должны быть указаны следующие пункты:
1. Фамилия, имя, отчество характеризуемого сотрудника;
2. Краткая выдержка из его автобиографии;
3. Все факты, которые стали известны работодателю о сотруднике за время его работы на данном предприятии и за время личного контакта с сотрудником;
4. Данные о выполненной сотрудником работе в этой компании или предприятии;
5. Советы по применению в работе навыков и знаний сотрудника;
6. Психологический портрет сотрудника, его сильные и слабые стороны;
7. Уровень коммуникабельности и терпимости;
8. Приблизительная оценка дальнейших действий сотрудника, его поведения;
9. Уровень его профессионализма, дисциплинированности, склонность к творчеству, уровень стремления к карьерному росту и т.д.
10. Прочая информация, которая может быть интересна кругу лиц, для которых составляется характеристика.
Если характеристика составляется для использования за пределами компании или предприятия, то на ней должна быть пометка: «Характеристика ф.и.о. выдана для предоставления в ….».
Необходимо понимать, что характеристика – это официальный документ, ведь именно в ней содержится информация и данные о сотруднике, которые так или иначе могут оказать влияние на его дальнейшую карьеру и личную жизнь. Именно поэтому подготовка и написание характеристики должны быть строго соблюдены в соответствии с законом.
Так, статья 88 ТК РФ, гласит, что работодатель не должен предавать огласке сведения о сотруднике без письменного подтверждения самого сотрудника. Но в случаях, если данные на сотрудника помогут избежать определенных ситуаций, связанных с его жизнью или здоровьем, то работодатель имеет право их предоставить. Все организации, органы и структуры, которым стали известны данные о сотруднике, должны понимать, что разглашать их они не имеют права.
Для удобства понимания, все пункты будут разделены, на положительные (+) и отрицательные (-).
Объем выполняемой сотрудником работы:
+ Сотрудник в течение рабочего дня и по результатам работы за все время в компании выполняет большие объемы работы, всегда с удовольствием принимает участие в совещаниях и тренингах компании. Точно в срок готовит документацию (отчеты, сметы, договора и т.д.), уровень его профессионализма очень высок и говорит о преданности компании и своей работе.
- Сотрудник постоянно находится в эпицентре рабочего момента. Он берет много работы, старается выполнить ее точно в срок. Но, к сожалению, он не может четко рассчитывать на свои способности и время для выполнения такого объема работ. В результате отчеты не готовы, документы не подготовлены, работа не выполнена. Чтобы рабочие моменты у такого сотрудника были в норме, ему необходимо четко расставлять приоритеты, четко планировать каждый свой шаг. Только так он сможет достичь организованности и эффективности.
Умение подвергать анализу информацию и делать на их основе выводы.
+ Если у сотрудника аналитический склад ума, если для него не составляет труда, проанализировать конкретную ситуацию и мгновенно принять правильное решение, то такой сотрудник многого достигнет. Так как он быстро улавливает информацию, он в силах выявить причину, а не тратить время на разбирательство ненужных фактов. Как правило, руководитель имеет свою точку зрения, которая может быть отлична от точки зрения сотрудника. Но в данном случае, даже если руководство отклонило ваше решение, оно все равно отнеслось с уважением и пониманием. Именно такой сотрудник со способностью анализировать, является самым популярным в компании, ведь именно у него, как правило, остальные сотрудники спрашивают советы.
- Если сотрудник не может подкрепить свои знания и предположения, какими-нибудь фактами, то у него определенно проблемы с анализом. Очень часто руководители отдают всю полученную от такого сотрудника документацию на доработку. Не смотря на то, что у него было достаточно времени ознакомиться с ними и сделать соответствующие выводы, он все равно не справился с поставленной задачей. На будущее такому сотруднику необходимо пожелать обращать как можно больше внимания на деятельность компании, на предоставление руководству своих идей и предложений, ну и конечно, уделять внимание непосредственно своей работе.
Организаторские способности.
+ Сотрудник умеет ставить перед собой цели и планировать их дальнейшее воплощение в жизнь. Всю работу выполняет к указанному сроку, и даже раньше. Постоянно вносит коррективы в свою работу, дополняя ее только проверенными навыками. Проявляет интерес не только к своей работе, но и к работе организации в целом. Как правило, его замечания являются ценной информацией для руководителя. Его (сотрудника) действия направлены на улучшение рабочей атмосферы в коллективе.
- Если сотрудник не может четко поставить перед собой конкретные цели, то ему еще далеко до самостоятельного планирования рабочего процесса. Ему самому нужен куратор (помощник). Он не внимателен к мелочам, постоянно забывает о том, какую информацию он ждет от коллег, какой информацией должен поделиться он с ними. Его действия не скоординированы, они не имеют логики. В итоге сотрудники остаются на рабочем месте после работы, чтобы закончить начатое дело. Такой сотрудник не может выполнять несколько дел одновременно.
Эмоциональная сторона.
+ Сотрудник не поддается сиюминутным настроениям. Он работает не только в благоприятных условиях, но и в стрессовых ситуациях. Его ничто не может отвлечь от выполнения поставленных задач. Если в коллективе «нависли тучи», он не будет вести себя эмоционально. Наоборот, он сохранит сдержанность и хладнокровие. Коллеги уважают его за опыт и профессионализм, как правило, при выборе напарника по работе, с ним хотят сотрудничать все.
- При возникновении спорных ситуаций или неприятных рабочих моментов, этот сотрудник начинает углубляться в себя. В тоже время кардинальное меняется его поведение и настрой к работе, он становится импульсивным, раздражительным. На все вопросы отвечает дерзко. Из-за него могут начаться волнения в коллективе, дабы их избежать, руководитель должен переговорить с сотрудником и дать ему понять, что работа это не место личных обид, возмущений и т.д. Если недовольство сотрудника связано с работой, то работодатель должен его выслушать и найти компромисс.
ХАРАКТЕРИСТИКА
________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2009 года.
Образование ____________ - окончил ___________________
С 2009 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.
В 2009 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового директора, финансового консультанта (эксперта).
В том же году переведен на должность заместителя директора - финансового директора __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.
Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.
За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2009 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.
Директор (исполнительный директор) ______________
Возможно, вам также будет интересна статья
"Вопросы соискателю: заставьте его говорить"
Скачать образец характеристики с места работы
Скачать образец характеристики с места учебы
Скачать образец характеристики с места практики
Если у Вас остались вопросы - задайте их на форуме для кадровиков или ниже на этой странице в комментариях к статье (регистрации не требуется).
