Кадровые агентства – явление весьма и весьма популярное на нынешнем рынке труда. Одни работодатели обращаются туда из-за нехватки времени, другие – полагаясь на высокую компетентность «кадровиков», третьи – после хороших рекомендаций друзей и знакомых, четвертые – после неудачного опыта подбора персонала «с улицы» или по частным объявлениям.

Чем это вызвано? Ведь, казалось бы, куда проще и дешевле (услуги профессионалов ценятся весьма дорого) заняться подбором персонала самостоятельно. Но скупой, как известно, платит дважды. Не стоит полагаться лишь на собственную интуицию и опыт. Да, хороший руководитель уже после беседы с кандидатом может составить впечатление о его профессиональных качествах. Но сделать долгосрочный прогноз успешного (или неуспешного) сотрудничества данного соискателя именно в этой компании, именно на этой должности смогут лишь в кадровом агентстве.

Поиск работников среди знакомых и друзей тоже не всегда является лучшим вариантом. Построить успешные рабочие отношения с «племянником подруги» или «женой бывшего однокашника» зачастую мешает эта самая родственность. А уволив по какой-то причине не подошедшего сотрудника, вы можете испортить отношения с близкими.

В хорошем же кадровом агентстве вам не только подберут подходящих сотрудников, но и проконсультируют по множеству вопросов кадровой политики.

Кадровые агентства сэкономят ваше время – его не надо будет тратить на бесконечные собеседования и проверку «правдивости» резюме новых кандидатов.

Кадровые агентства расширят ваши возможности – ведь у них огромная база данных соискателей.

Кадровые агентства гарантируют заказчику конфиденциальность и индивидуальный подход. Рекрутер агентства, приняв заказ от работодателя, подбирает специалиста с учетом всех особенностей компании, проводит собеседование и снятие рекомендаций для оценки кандидата. Зачастую рекрутер выступает еще и в роли консультанта для самого работодателя, вместе с ним четко формулируя подробные требования к соискателю – от опыта и образования до внешних данных и стиля общения.

В каких случаях стоит прибегать к помощи кадровых агентств?

- желание сохранить конфиденциальность при поиске

Известие о том, что компания N ищет специалиста на определенную должность обрадует не только соискателей, но и конкурентов компании.Ведь это поможет понять им, в какой сфере вы испытываете затруднения, какие направления продвигаете, и использовать ситуацию в своих интересах.

- вакансия с заработной платой ниже средней на рынке труда

В тех случаях, когда компания по каким-либо причинам не может предложить достаточно высокую оплату специалисту, кадровые агентства подключают свою обширную базу данных. Среди большого количества соискателей наверняка окажутся достойные кандидаты – например, недавние выпускники вузов без опыта, но с высокими профессиональными качествами, или первоклассные специалисты, живущие недалеко от нового места работы.

- узкая специализация

Конечно, чтобы найти опытного менеджера по персоналу или специалиста с безукоризненным английского, тоже нужно потратить силы и время. Но разыскать профессионального гринкипера или знатока хинди куда сложнее. Тут без специалистов-рекрутеров и обширной базы данных не обойтись.

- хэд-хантинг

«Охота за головами», или «переманивание»специалистов из других компаний, – процесс сложный и с юридической, и с этической точки зрения. Только профессионал из кадрового агентства сможет сделать это быстро, качественно, не нарушив норм и не испортив отношений компании-работодателя с конкурентами.

- нехватка времени

«Горящая вакансия», простой в работе и …собеседование с десятками, а то и сотнями кандидатур несовместимы. Руководители тратят время и нервы, компания – теряет деньги из-за простоя. В этом случае куда надежней и целесообразней поручить собеседование и отбор кандидатов специалистам по рекрутингу. Они сэкономят не только время работодателей, но и деньги компании – как показывает практика, самостоятельные попытки поиска персонала обходятся куда дороже услуг кадрового агентства.