Трудовой договор (оформление, содержание)

То, как сложатся отношения работника и работодателя в процессе трудовой деятельности, во многом зависит от точности составления текста трудового договора, его «качества».

Порядок оформления трудового договора

Вы должны предъявить перечисленные ниже документы для оформления трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК:

1). Паспорт или документ, удостоверяющий личность;

2). Трудовую книжку. Исключение составляют случаи, если трудовой договор заключается в первый раз или работник принимается на работу на условиях совместительства;

3). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4). Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5). Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);

6). Требование иных документов, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, запрещено.

Помните, что требование предъявить – ИНН незаконно

В соответствии со ст.67 ТК «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя». Всегда требуйте оригинал трудового Договора и желательно храните его дома.

Содержание трудового договора

На основании ст. 57 ТК существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Помимо перечисленных ниже, в трудовом договоре могут предусматриваться:

- условия об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (Ст.57 ТК). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (Ст.60ТК).

Что необходимо указать в трудовом договоре:

1). Место работы (с указанием структурного подразделения), это сможет защитить вас от одностороннего решения работодателя о переводе вас в другое подразделение.

2). Дата начала работы, так вы сможете избежать чересчур затянутого оформления вас на работе и не потерять непрерывный стаж.

3). Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. См.п.1

4). Права и обязанности работника. Советуем максимально подробно описать в этом пункте свои трудовые обязанности, вы можете повлиять на содержание этого раздела. Так вы сможете избежать в будущем выполнения неприятной работы, не прописанной в договоре.

5). Права и обязанности работодателя. В решения трудового спора в судебном порядке именно этот пункт будет доказательством.

6). Характеристики условий труда, это поможет ускорить процесс получения таких благ, как отдельный кабинет, персональный водитель и т.д.

7). Режим труда и отдыха, чтобы избежать неприятных неожиданностей, связанных с требованием выходить на работу в 6 утра.

Помните, что «дробление» очередного отпуска на части допускается только с вашего согласия: ваша подпись на трудовом договоре с подобным условием означает ваше соглашение с работодателем по этому вопросу.

Условия оплаты труда.

Первое, что нужно прописать в этой статье трудового договора:

1). Размер заработной платы. В идеале он обязательно должен быть указан в договоре. В противном случае, если придется обратиться в суд, то суд, скорее всего, будет вынужден установить вашу заработную плату в размере минимального размера оплаты труда в соответствии со ст.133 ТК РФ.

Соглашаясь на оплату труда «в конверте», вы рискуете в один «прекрасный день» не получить заветный конверт и будете вынуждены покинуть место работы. Кроме того, вы зависите от работодателя по вопросам, касающимся исполнения работы, время труда и отдыха, оплаты больничных листов и т.д.

Необходимо знать, получение зарплаты в конверте попадает под действие статьи "Уклонение от уплаты налогов" и карается лишением свободы на срок до 2 лет.

Также популярен такой способ получения зарплаты, как «дробления: когда, например, 40% - заработная плата, а 60% - премия по итогам работы за месяц. При таком подходе распространена система штрафов, что запрещено Законом.

В зависимости от положения по премированию, размер премии может не входить в расчет среднемесячной з/платы для расчета отпускных и больничных.

Если вам обещали увеличение заработной платы после успешного прохождения испытательного срока, укажите это в трудовом договоре, так же как и срок испытательного срока. В соответствии со ст. 70 ТК, испытательный срок не может составлять более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Считается, что работник принят без испытания, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании отсутствует.

2). Дата выдачи заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором». Если вы хотите быть твердо уверены, что в определенный день получите зарплату, пропишите это в трудовом договоре.

Мы перечислили основные пункты, которые должны быть в трудовом договоре. Теперь вы сможете оценить все риски, которые вы несете в случае отсутствия тех или иных условий трудового договора и решить, готовы ли пойти на такие риски.

Скачать образец срочного трудового договора (ZIP, DOCX)

Скачать образец бессрочного трудового договора (ZIP, DOCX)

Что говорят по этому поводу на форуме: