Испытательный срок: мифы

Большинство из нас сталкивалось с проблемой поиска нового места труда. При устройстве на работу каждый из нас подписывает договор с работодателем. Пункт о наличии и длительности испытательного срока является наиважнейшим и на него стоит обратить особое внимание.

Испытательный срок, если заглянуть в Большую Советскую Энциклопедию, означает «проверку при приеме на работу, контроль соответствия рабочего или служащего работе, которую ему поручают. Обговаривается соглашением сторон при заключении трудового договора»

Длительность испытательного срока должна быть три месяца?

Отнюдь. В соответствии с действующим российским законодательством это право фирмы (не обязанность!) ввести проверку при приеме на работу до трех месяцев, в предусмотренных законом случаях до шести.

Согласно ст. 70 ТК РФ для следующих категорий сотрудников время испытания не должно быть больше шести месяцев:

• директора предприятий и их заместители;

• главные бухгалтеры и их заместители;

• директора филиалов, представительств и иных самостоятельных структурных подразделений фирмы.

Установленный перечень является закрытым и не расширяется путем издания нанимателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет полномочий назначить испытательный срок больше, чем две недели при заключении трудового договора сроком от двух до шести месяцев.

В нашей стране такое положение неоправданно. Законодателям надлежит вспомнить положения об испытательном сроке, которые были в советское время. В КЗОТе говорилось, что срок испытания не должен был превышать одну неделю для разнорабочих, две недели для сотрудников (исключая ответственных работников) и одного месяца для ответственных работников. Устанавливали испытания сроком до трех месяцев, а в отдельных случаях и до шести месяцев при приеме на работу сотрудников, которые подлежат аттестации в научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделениях вузов.

Сокращение испытательного срока

Все чаще для привлечения профессиональных сотрудников со стороны фирмы предусматривается сокращение испытательного срока. К примеру, если топ-менеджера решили переманить из организации конкурентов, ему установят испытательный срок длительностью в одну неделю. А в связи с тем, что в стране повышается уровень юридической грамотности, то и со стороны сотрудника можно увидеть встречное стремление. Всё больше сотрудник просит скорректировать условия трудового договора, чтобы сократить длительность испытательного срока.

Об испытательном сроке в трудовом договоре сотрудника ничего не говорится: фирма издает приказ о том, что испытательный срок учитывается при приеме на работу.

Законодатель не рассматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

В ст. 70 ТК РФ говорится о том, что, заключая трудовой договор, по соглашению может быть предусмотрен пункт об испытании сотрудника для того, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Если в трудовом договоре ничего не написано об условиях испытания, то можно сказать, что работник принят без испытательного срока. Бывает, что сотрудник допускается по факту к работе без оформления трудового договора и других документов (ч. 2 ст. 67 настоящего Кодекса). В нашем случае поведение нанимателя будет расцениваться как прием работника без испытательного срока на работу, т.к. требование об испытании может входить в трудовой договор, если только обе стороны оформили его в виде соглашения до начала основной работы.

Испытательный срок у сотрудника завершается лишь только работодатель скажет подчиненному в устной форме, что проверочный срок у него завершился или же заявил об этом при всем коллективе.

Вы, может, и прошли проверку при приеме на работу практически, но юридически – нет. Когда испытательный срок завершен ранее того срока, что был установлен в трудовом договоре, то он при любых обстоятельствах должен быть юридически закреплен. Для этого нужно будет написать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но если сотрудник работает и после истечения срока испытания, то его считают прошедшим испытание без подписания приказа и других значимых юридически действий (ст .71 ТК РФ «Результаты испытания при приеме на работу»).

Только в российской практике используется словосочетание «снять» испытательный срок.

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь в этот момент на испытательном сроке, то он должен две недели отработать.

Если у работника ещё не закончен испытательный срок, то здесь идет речь о сокращенном сроке «отработке». В ст. 71 ТК РФ говорится о том, что если в период испытательного срока сотрудник решает, что работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, за три дня предупредив в письменном виде работодателя. Существует лишь одно исключение. Это исключение для руководителя компании. По ст. 280 ТК РФ руководитель имеет право преждевременно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества предприятия не позже, чем за один месяц. В наиболее сложных ситуациях (если работник находится на больничном или в отпуске), рекомендуют кадровикам и сотруднику познакомиться с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551– 6 «О порядке увольнения сотрудника».

Компенсации при увольнении на испытательном сроке

При увольнении работника во время испытательного срока он не получает компенсацию за часть ежегодного отпуска, которую он не использовал.

Компенсация за часть отпуска, которая была не использована, работнику положена по закону, не зависит, от кого поступила инициатива о расторжении трудового договора: от работника или работодателя. В ст. 127 ТК РФ говориться о том, что требуется не только оплачивать компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы при увольнении сотрудника, но и в случаях, когда работник отработал шесть месяцев, которые положены для отпуска, т.е. включая находившихся на испытании.

Самое важное, не забудьте, что во время проверки на сотрудника распространяются положения трудового законодательства и нормативов правовых актов, которые содержат нормы трудового права, соглашения, коллективные договора, локальные нормативные акты.

Возможно, Вам также будет интересна статья: Испытательный срок - правила поведения.

Что говорят по этому поводу на форуме: