Недобросовестные работодатели: как защититься?

Когда лето подходит к концу, возвращаются из отпусков "верхушки" фирм и компаний, начинается плодотворная работа на благо собственного дела, которая после продолжительного отдыха всегда идет более успешно. Статистика наглядно демонстрирует, что именно на данном этапе возрастает количество объявлений о трудоустройстве и появляются новые вакансии на биржах труда. К сожалению, статистика не может умолчать и о тех, кто наживается на чужом желании найти уютное место работы с хорошим заработком. Именно осенью, в тени настоящих предложений по работе скрываются мышеловки с бесплатным или слишком дешевым сыром. Недобросовестные работодатели начинают охоту на доверчивых людей.

Достаточно давно на рынке туризма появилась компания "Фортуна-тур", но до сих пор этой организации удается обманывать желающих получить идеальное рабочее место за "небольшие взносы". До сих пор публикуются объявления в духе "Требуется туристический менеджер, возраст и образование не играют роли. Удобный график работы и зарплата до 1000 долларов гарантированы". Согласитесь, каждый человек, прочитав подобный текст, непременно подумает о попытке получить подобное место и жить в сказке. Здесь люди делятся на два типа: одни пресекут в себе желание попробовать, зная, что ничего хорошего из идеи не выйдет и получать крупную оплату "за просто так" невозможно, другие все-таки решатся на эксперимент и, очень возможно, в скором времени окажутся у разбитого корыта.

Если бы вы оказались представителем второго типа людей, то получили бы во время телефонного разговора с представителями компании желанный адрес и имя того самого менеджера, который поведет вас по дороге к несуществующему успеху. Можете попробовать пошутить и сказать, что являетесь журналистом или корреспондентом новостной газеты, но тогда внутрь павильона, где обычно проводятся собеседования, вам вход „заказан“.

Внутри же, тем временем, кипят нешуточные страсти - десятки желающих ждут своей очереди и шанса прикоснуться к золотой жиле. Даже странно становится, не пугает ли их количество пришедших? Как показала практика, опасений это не вызывает, как не вызовет и принятие большинства под условием участия в платных лекциях. Вот мы и дошли до первой ступени лестницы, именуемой в народе "разводом", а в культурных кругах - простым обманом. На этих лекциях неопытных граждан запутают псевдопрофессиональными понятиями типа "слейс", "ваучер", "чартер". Появление в обиходе новых слов создаст впечатление качественного обучения кадров, а затем наступит момент, когда компания-обманщик решит отсеять тех, из кого не получится выдавить большей суммы, чем плата за лекции, которая практически всегда не превышает сумму в 400 рублей.

Всем участникам будет предложена дорогостоящая путевка, дабы они могли доказать наличие желания работать именно в этой фирме. Те, кто ещё верит в сказки, скорее всего приобретут билеты и будут выплюнуты фирмой словно использованная бумага, а наиболее хитрые займут свое место в рядах обманщиков, присоединившись к „учителям“.

Думаете, пример единичен? Увы, подобные фирмы рождаются ежедневно во всех уголках нашей необъятной страны. Они берут всё более запутанные названия и учатся новым способам входить в доверие, рождаются доселе неизвестные методы разведения доверчивого люда. Не стоит верить, что их можно уличить во лжи посредством законных методов, все документы у подобных сказочников почти всегда в порядке. Необходимо забыть про доверчивость, заглянув в уютный и хорошо обставленный офис, наслушавшись красивых слов и "реальных фактов" - поверьте, этот нечестный бизнес приносит настолько солидный доход, что они могут себе позволить многим большее. Старайтесь заглянуть в самую суть, а не затеряться в бесконечных байках.

Ни один работодатель не будет брать на важную и высокооплачиваемую должность человека без образования, это факт. Помимо диплома или любого другого доказательства профессионализма, лидеры фирм требовательны к многим другим деталям, начиная от пола и возраста, заканчивая семейным положением да местом жительства. Адекватный кадровик всегда составляет объявление о вакансии таким образом, чтобы количество кандидатов на её получение не превышало десяти.

Значит ли это, что любое предложение, лишенное дополнительных требований - обман? Совсем нет, в мире хватает должностей, занимать которые может и необученный этому человек. Скорее, подобное объявление должно заставить задуматься и следить за собственными шагами более внимательно. Например, ещё один "звоночек" - это отсутствие информации о специализации компании или название должности, которое не внушает доверия. Чтобы убедиться в честности фирмы, можно попытаться расспросить контактное лицо во время телефонного разговора. Если у него не найдется полноценного ответа, стоит задуматься.

Вы можете сразу поинтересоваться про лекции и систему платного обучения. Если работодатель не считает подобное необходимостью, то это явный аргумент "про" фирму, если наоборот - "контра". Конечно, есть сферы бизнеса, где обучение необходимо, но оно там, как правило, бесплатное.

Предположим, сомнений в честности потенциального работодателя пока так и не возникло, но на собеседовании вдруг выясняется, что курсы все-таки имеют место "быть", а небольшой денежный вклад - необходимость. Вполне может оказаться так, что вы наткнетесь на огромное количество таких же кандидатов и в этот момент будет самым лучшим выходом не искать дополнительные причины верить в невозможную сказку, а вспомнить про бесплатный сыр.

Искушению может поддаться каждый, будьте сильнее: недобросовестные работодатели надеются на Ваши слабости.

Что говорят по этому поводу на форуме: