Работа в коллективе

Взаимоотношение сотрудников – один из главнейших факторов удовлетворенности от работы в коллективе для любого человека. Атмосфера на рабочем месте и взаимоотношения внутри коллектива напрямую влияют на наше спокойствие, уравновешенность и душевное состояние. После того как наука управления заняла прочные позиции в нашей стране и работодатели начали применять ее в практических целях, все чаще руководители стали задаваться вопросом: как наиболее правильно построить работу в коллективе? Придерживаться строго формальных деловых контактов либо позволить более близкие отношения? Обычным работникам постепенно становилось ясно, что в каждой организации заведены собственный порядок и определенные правила, которые рано или поздно необходимо будет усваивать и принимать.

Работа в коллективе: формальные отношения

Некоторые руководители организаций до сих пор строго наблюдают за тем, чтобы в среде сотрудников не возникали более дружеские контакты и объединения. Такие руководители считают, что рабочая обстановка, соблюдение иерархии, наличие формальных отношений среди персонала компании являются залогом успеха.

Рекомендация: если вы попадаете в такую обстановку, следует позабыть откровенность, ограничьтесь краткими персональными сведениями, не занимайтесь «разбором» действий других сотрудников и «анализом» методов работы руководства. Вероятно, что в такой организации вы будете ощущать постоянное напряжение и только рабочий настрой, но, по крайней мере, сделаете себя «более защищенным» в будущем. Главное правило в данной ситуации – не пытайтесь изменить устоявшиеся взаимоотношения. Ведь, как правило, «белые вороны» долго не задерживаются в местах подобного рода.

Работа в коллективе: непринужденные отношения

Молодые руководители организаций предпочитают или даже специально пытаются выстраивать в своих компаниях другой тип рабочих взаимоотношений: в таких организациях принятым обращением является обращение на «ты», «без скидок» на возраст и занимаемую в организации должность, каждые события отмечаются совместно, здесь очень часто заводятся дружеские отношения. В организациях подобного рода каждый сотрудник ощущает себя легко и непринужденно. Незаметно для себя вы можете рассказать другому сотруднику все о себе и своей жизни, о слабых и сильных сторонах. Хорошо, если подобные сведения никто не использует против вас в будущем.

Рекомендация: даже в таких коллективах лучше всего минимально дистанцироваться от других сотрудников. Проявите немного осторожности, «не ведитесь» на скрытую провокацию при обсуждениях либо откровениях. Нужно не забывать, что главным недочетом таких компаний является несоответствие нашей ментальности подобным отношениям, «западной модели», и, следовательно, не следует воспринимать такие взаимоотношения буквально.

Работа в коллективе: отсутствие менеджмента

Существует еще одна модель взаимоотношений в коллективе, которая не ставит задачу достижения каких-либо целей и не предполагает единой кадровой тактики. Обычно такой модели отдают предпочтение руководители «старой школы», которые не оценили большое значение способов кадрового руководства. Коллективы таких компаний развиваются по самостоятельному пути: очень часто здесь господствует скрытый хаос и неразрешенные противоречия между сотрудниками, в которых с течением времени начинает принимать участие весь коллектив. Работа в коллективе, подобном этому, не предполагает определенных четких правил, и те взаимоотношения, которые возникнут у вас с каждым из сотрудников, будут развиваться в неопределенном направлении.

Следует учитывать, что, вероятно, кроме рабочих задач, вам придется решать личные проблемы взаимоотношений с каждым из сотрудников. Это не содействует качественному выполнению трудовых обязанностей, накоплению опыта, и может стать главной причиной неудовлетворенности работой. Такая модель взаимоотношений между сотрудниками очень распространена на государственных предприятиях, где существуют собственные правила и принципы, изменить которые вам не удастся. Специалисты рекомендуют поступать следующим образом: не обращайте внимания на то, что происходит в коллективе, избегайте конфликтных ситуаций, играйте роль дружелюбного, но делового работника. Главной задачей для вас является выработка персональной стратегии отношений с коллективом, основывающейся на уважении к вам коллег.

В любом случае, где бы вы ни работали, вам придется сталкиваться с определенными трудностями. Универсального способа выстраивания отношений в коллективе нет. Каждый руководитель отдает предпочтение какому-либо методу, изменяя и устанавливая собственные правила. Главным здесь является понять систему взаимоотношений в организации, в которой вы работаете, и действовать согласно законам, установленным в организации, даже если вам придется выступать в непривычной для вас роли.

Что говорят по этому поводу на форуме: