| Юрист | 25 000 |
| Сборка простых ручек; | 15000 |
| Финансовый менеджер. | 80 000 |
| Заместитель коммерческого директора | 35000 |
| Инженер планово-распределительного бюро (ПРБ) | 17 000-20 000 |
| Независимый менеджер | 500-1000$ |
| Оператор 1С / Помощник бухгалтера | 23000 |
| Заместитель директора | 73000 |
| Прослушать : |
В этой статье мы рассмотрим классические алгоритмы действий руководства по отношению к подчиненному в ситуации, если вас хотят уволить. Как говориться, лучше знать врага в лицо.
Очень часто возникает такая ситуация: руководитель отдает распоряжение сотрудникам, чтобы они внесли смуту в коллектив, сообщив о вашем увольнении. Это делается, прежде всего, для того, чтобы вы почувствовали себя не в своей тарелке, чтобы в вас посилился страх.
Как выйти из подобной ситуации? Доверяйте только проверенной информации, никакие сплетни и слухи не должны вас выбить из колеи. Пока руководство лично не сообщило вам о том, что вас хотят уволить, не стоит впадать в панику.
Убедите работодателя в вашей готовности работать максимально эффективно именно в его компании, даже в случае стрессовых ситуаций.
Если атмосфера в рабочем коллективе спокойная и благоприятная, то, как правило, сотрудники остаются и дальше работать. Однако, как только на горизонте начинают появляться первые признаки беспокойства, многие спешат лично подать заявление на увольнение.
Как показывает практика, душевное спокойствие ценнее, чем заработная плата. Именно поэтому многие сотрудники остаются на не высоко оплачиваемых местах, но зато с позитивной атмосферой внутри компании.
Каждый работодатель – это грамотный психолог, он может вызвать вас к себе в кабинет или при всем коллективе зачитать вам список ваших ошибок и нарушений. Не вступайте в перепалку на повышенных тонах, это ни к чему не приведет, тем более с начальством. Если работодатель сказал, что вам дается последний шанс, будьте спокойны. Никакой паники и агрессии.
Примите к сведению всю услышанную информацию, сделайте для себя определенные выводы, и улучшите свою работу по максимуму, если вы действительно хотите работать в этой компании.
Если давление со стороны начальства, отдела кадров и сотрудников сильнее, если вам тяжело справляться с ним в одиночку, вы может пригласить любого человека, который станет представлять ваши интересы на переговорах с руководством.
Наоборот приводите существенные доводы в защиту своей кандидатуры, доказывайте и подкрепляйте данными проделанную работу в этой компании.
Если работодатель пытается оказать давление, аргументируя это тем, что вы не выполняете свои прямые обязанности, то не стоит поднимать бурю в стакане воды. Просто напомните ему или попросите его предоставить вам инструкцию ваших действий или акт, в котором все это прописано.
Если конфликт состоялся на почве рабочих моментов, то лучший аргумент – это доводы с вашей стороны и предложения по конкретному вопросу.
Все запросы для руководства составляйте только в письменном виде. Обязательно берите копию с подписью начальства себе. Если руководство принимает корреспонденцию через канцелярию, то просите, чтобы поставили соответствующую отметку. Если в вашей организации, канцелярия не предусмотрена, то воспользуйтесь почтовыми отделениями связи. Там вы всегда сможет отправить заказное письмо с описью вложения.
Эти меры помогут вам быть застрахованным от увольнения по причине профпригодности, с таким письмом вести переговоры с начальством будет намного проще.
Объяснительная записка по поводу тех или иных действий по закону может быть написана в течение двух дней с момента такого предложения.
Согласно ст.193 ТК РФ, перед тем как наказать сотрудника дисциплинарным взысканием, работодатель обязан попросить у сотрудника объяснительную в письменном виде.
Если по прошествии указанного срока (2 дня) объяснительной так и нет, работодатель составляет об этом акт.
Чтобы точно знать время, отведенное вам на составление объяснительной, вы должны поставить рядом со своей подписью, дату и время получения приказа. Только таким образом можно будет доказать в дальнейшем, что с вашей стороны все правильно.
Как показывает практика, переговоры с начальством всегда должны быть подкреплены аргументами и вескими доводами.
Если вы обсуждаете с начальством вопрос увеличения заработной платы, четко аргументируйте, почему вам должны ее увеличить.
Если вас хотят уволить, а при отказе грозят сокращением, в таком случае вам по закону положено минимум пять окладов.
Если руководство продолжает настаивать на своем, упомяните о включении в размер выходного пособия компенсации за неиспользованный отпуск.
Также напомните руководству о возможной 13 зарплате, о бонусах по результатам работы и о времени, которое у вас уйдет на поиски новой работы.
Если вы будете грамотно аргументировать свои требования, работодатель будет вынужден с вами согласиться. Однако если ваши требования реально завышены и более ничем не подкреплены, то успех никто гарантировать не может.
В переговорах между начальником и подчиненным порой очень сложно устоять и не переходить на личности. Вы должны помнить, что добиться положительного результата можно только в том случае, если вы будет сохранять спокойствие и выдержку.
Не пытайтесь выехать в разговоре за счет других сотрудников, которые не качественно выполняют свою работу. Начальству и так все известно
Лучше продумывайте все свои действия, взвешивайте каждое слово, и вы сможете провести успешные переговоры.
Как бы то ни было, не считайте для себя зазорным просматривать вакансии в других компаниях, знание об открытых вакансиях добавит вам уверенности в своих силах.
Возможно, Вас также заинтересуют статьи Как уволить сотрудника, или хитроумные планы руководства и Увольнение по инициативе работодателя: как избежать?
Если у Вас остались вопросы, пожалуйста, задавайте их в комментариях к статье (ниже на странице), регистрации не требуется.
