Вас хотят уволить? Признаки грядущего увольнения

В период экономического кризиса особенно остро встает вопрос увольнения: многие компании стремятся сокращать свои расходы, в том числе на персонал. Благодаря нашей статье вы сможете распознать по определенным признакам, что Вас хотят уволить и подготовиться к защите, ведь, как известно, врага надо знать в лицо. В любом случае, никогда не вредно просматривать открытые вакансии, чтобы иметь в случае увольнения понятие о том, что творится рынке труда.

Письменные приказы и требование письменного отчета о работе

Что должно насторожить в первую очередь? Если руководитель начал требовать письменные отчеты обо всех выполненных заданиях, то это тревожный знак. Советуем поговорить с руководством о возможных причинах подобных нововведений. Поводом для беспокойства могут послужить и письменно отдаваемые приказы, если ранее это не практиковалось. Письменно зафиксированные планы, цели, показатели, которых вы должны достичь за определенный промежуток времени, также могут стать причиной беспокойства. Собранная таким образом документация может стать доказательством вашей неэффективности и причиной официального законного увольнения (по некомпетентности или по несоответствию квалификационным требованиям для занимаемой должности).

Непрерывный контроль со стороны начальства

Если руководство проявляет повышенный интерес к мелочам, чего раньше не бывало, то это еще один повод для задушевных бесед с начальством о причинах подобного поведения. В случае если ваше руководство сомневается в вашей компетентности, то это может стать предметом постоянного обсуждения с коллегами, а руководство, в свою очередь, склонно преувеличивать даже незаметные промахи в вашей работе.

Это косвенный признак увольнения, однако советуем набраться терпения и сил и доказать руководству свой профессионализм.

Занижение показателей эффективности вашей работы

Если по вашей аналитике, показатели вашей работы высокие, то ваши достижения не учтены в отчетности, которую видит и оценивает начальство: это еще один повод сообщить руководству о некорректности данных и обсудить этот вопрос.

Снижение объемов работы

Явным признаком увольнения может стать уменьшение поручаемых вам заданий и проектов и передача ваших полномочий другому сотруднику при отсутствии новых у вас. Это показатель недовольства начальства вами.

Вы не участвуете в прежних собраниях и совещаниях

Если у вас нет объективных причин для освобождения от участия в совещаниях – это также повод задуматься и провоцировать разговор с руководством на эту тему.

Более не прислушиваются к вашему профессиональному мнению

Иногда тот факт, что к вашему мнению перестали прислушиваться, может быть и признаком грядущего увольнения. Усилия вернуть свой авторитет будут, скорее всего, тщетны, если непризнания вашего профессионализма исходит от вашего руководства.

Вас хотят уволить, если руководство предлагает уйти в отпуск

Не радуйтесь такому предложению: в данном случае это не награда за ваши труды, а констатация факта: в коллективе в настоящее время легко могут справиться и без вас.

Перечисленные выше признаки могут свидетельствовать о том, что Вас хотят уволить. В то же время это может быть не более чем показателем того, что вы расслабились, и что у вас есть последний шанс вернуть к себе прежнее доверие.

Ознакомьтесь также со статьями "Вас хотят уволить: что делать?" и "Увольнение по соглашению сторон: что делать?"

Что говорят по этому поводу на форуме: