Как уволить сотрудника, или хитроумные планы руководства

В свете свалившегося на наши головы кризиса количество увольнений стремительно растет. Как уволить сотрудника? Работодателю выгодно уволить вас по собственному желанию. Поэтому готовьтесь к разного рода хитроумным способам, к которым будет прибегать шеф для достижения своей цели: это может быть тривиальное моральное давление или же задушевные разговоры. Моральный натиск руководителя необходимо пресечь.

Ваш начальник будет действовать в зависимости от размера компании и численности персонала. Жесткое давление на подчиненных в крупных организациях – самый распространенный метод психологического воздействия. В фирмах поменьше руководители не обладают подобной административной силой и влиянием, поэтому чаще применяют более тонкие подходы.

Изучение трудового законодательства, несомненно, придаст вам большей уверенности: с грамотным сотрудником сложнее справится. Так как вы будете знать свои права, то сможете аргументировано выстраивать диалог и увидеть, на что можете рассчитывать.

Работницу одного из московских банков начальник пригласил в обеденный перерыв в кафе, где и сообщил с грустью о ее грядущем увольнении, по собственному желанию. Он даже не упомянул о том, что в действительности это было сокращение. Слезы и мольбы девушки к положительному результату не привели, он лишь подчеркнул, что от него ничего не зависит, он сожалеет, но решение принято. Впоследствии сотрудница говорила: изучи она Трудовой кодекс, подобного «увольнения по собственному желанию» случиться не могло бы.

Грамотный руководитель знает, как уволить сотрудника: он выберет нужный момент и попросит подписать заявление, например, когда у вас аврал на работе и стресс от накопившихся дел. Советуем не хвататься сразу за ручку, а ответить приблизительно так: "Мне нужно время, чтобы все обдумать, сейчас я ничего не подпишу".

Еще один способ давления: руководитель открыто говорит вам, что не доволен качеством выполняемой вами работы, а для доказательства этого факта ему достаточно сегодня же провести аттестацию. Как правильно, сразу после этих слов он «пойдет вам навстречу» и выступит с предложением уйти сегодня же по собственному желанию. Совет: не верьте ему на слово и не пугайтесь. С большей долей вероятности никакая аттестация не предвидится, это блеф и не более того. Подготовка и проведение аттестации по всем правилам – длительный процесс.

Необходимо также упомянуть о таком способе выжимания из компании, как игра в дружбу. Начальник может апеллировать к вашей с ним дружбе и непростому положению компании. Вас попросят уйти, пообещав горы золотые. Какие бы близкие отношения вас с начальником ни связывали, у вас разные цели: его задача – уволить с минимальными финансовыми потерями.

Не возникает и тени сомнения, что все устные договоренности будут забыты, как только вы подпишете заявление об уходе. Даже если руководитель был вашим другом и вы не можете, глядя в глаза, ему отказать, помните, что сейчас ваша задача состоит не в том, чтобы сделать одолжение начальнику, а в том, чтобы уйти из компании по всем правилам и с соответствующими выплатами. Дружить продолжите после того, как будете предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца, а потом еще и получите как минимум два оклада.

Что говорят по этому поводу на форуме: