Если опыт работы у вас меньше, чем требуется для претендуемой должности, и в то же время вы убеждены, что справитесь, как быть в этой ситуации? Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
Первый способ: прямой вопрос кадровика о Вашем трудовом опыте Вы можете предупредить своим рассказом о своем профессиональном прошлом. Не делайте паузу, а сразу переходите к причинам, по которым Вы все же заинтересованы в получении данной работы, упирая на тот факт, что чувствуете в себе силы и считаете, что справитесь.
Существует много примеров удачного прохождения собеседования именно таким способом. Например, был такой случай. На должность главного редактора ежедневной газеты подбирали человека. Молодой человек занимался ранее подобной работой, но у него не было совершенно никакого опыта работы именно в ежедневном издании, а это другая специфика, нежели, скажем, ежемесячный журнал. Соискатель активно убеждал в том, что он легко обучаем и быстро освоит все, что необходимо для работы. Он заинтересовал, и его порекомендовали непосредственному работодателю. На собеседовании в компании, конечно, пробелы в знаниях не остались без внимания, но желание молодого человека убедить в том, что он способен выучить все необходимое в кратчайшие сроки, подкупило руководство, и его взяли.
Еще один способ – проявить гибкость в зарплатных ожиданиях. Вы можете сами предложить: "Если есть сомнения в том, что я справлюсь, на испытательный срок я согласен на зарплату ниже предлагаемой. А по истечении этого времени Вы сможете убедиться, что отсутствие формального опыта не преграда для хорошей работы". Другой вариант: предложите принять Вас на должность не специалиста, а помощника специалиста, на строго оговоренное время – месяц, два, три. Многие компании пойдут навстречу подобным предложениям: они смогут увидеть вас в деле, а за время испытательного срока вы поймете нюансы работы и ее специфику.
Интересные кандидаты без опыта, но готовые учиться и осваивать новую деятельность, демонстрирующие свою обучаемость, – будут всегда в выигрыше по сравнению с пассивными и неуверенными в себе соискателями с лишними строками опыта в резюме.
Советуем также прочитать статью "Вопросы на собеседовании".
Если у Вас остались вопросы, пожалуйста, задавайте их в комментариях к статье (ниже на странице), регистрации не требуется.
